Fonti 

L'azienda deve rispettare:

• CONVENZIONI ILO

• DOCUMENTI INTERNAZIONALI (dichiarazione dei diritti umani dell'ONU, Carta dei diritti dell'infanzia dell'ONU, Convenzione per eliminare tutte le forme di discriminazione contro le donne dell'ONU)

• LEGGI NAZIONALI

• ALTRE LEGGI IN VIGORE

• ALTRI REQUISITI DA ESSA SOTTOSCRITTI

• PRESCRIZIONI CONTENUTE NELLA SA8000

N.B.: Nel caso in cui le leggi nazionali e le altre leggi applicabili, gli altri requisiti sottoscritti dall'azienda e la SA8000, affrontino gli stessi.